Kadın Zorbalık Nedir?

Kadın zorbalık, kadın veya kız çocukları tarafından göz korkutucu, zararlı veya obstrüktif olan davranışlardır. Duyarsız erkek zorbalığın arketipsel düşüncesine rağmen , kadın ve kızların zorbalığa maruz kalmaNe Zaman Emekli Olurum olasılığı eşittir, ancak kadın zorbalığı yapma şekli genellikle erkeklerin zorbalığından farklıdır. Bu tür zorbalık okulda, işyerinde veya bir kişinin özel hayatında olabilir.

Zorbalık Hedefleri

Bazı insanlar önemli farklılıklara işaret etse de, kadın kabadayılıklarının hedefleri erkeklerin kabadayılıklarından farklı olmayabilir. Zorba genellikle, başkalarının hayatını mutsuz kılarak, güvensizlik yaratan, derinden güvensiz bir kişidir. Özellikle, ya rekabet olarak görülen ya da zayıf olarak görülen insanları hedef alabilir.

Kadın Zorbalığı Türleri

Kadın zorbalığı, sindirme, iğrenç şakalar ve diğerlerinin bir iş yapmasını zorlaştırmak gibi çeşitli davranışlarla ortaya çıkabilir. Her ne kadar kadınlar ya da kızlar, özellikle işyerinde fiziksel şiddeti tehdit etme eğiliminde değillerse de, bazıları hala öyle. Kadın zorbaları için, belirli insanları kasten dışlamak, diğerleriyle ilgili kötü niyetli dedikodu yaymak, aşırı duygusal ve haykırmak ve çığlık atmak ya da bir başkasıyla sürekli olarak hata bulmak için gruplar oluşturmak sıklıkla daha yaygındır. İş yerinde bu tür zorbalık genellikle ortaokul ve ortaokuldaki kolejlerde ana arı davranışlarından farklı değildir, çünkü başka biri kişi işini kaybedebilir veya zorbalık başarılı olursa işi bırakmak zorunda kalır.

ilan

İşyerinde Zorbalık

İşyerinde kadın zorbalığının var olduğu düşüncesi, Ne Zaman Emekli Olurumkadınların geleneksel fikirlerle yüzleşmeye eğilimli olmaları, kadınların birbirleriyle ilişki içinde olmaları ve cinsiyetler arasında daha işbirlikçi olmalarıdır. Grup çalışması, işbirliği ve işbirliği eğilimi nedeniyle kadınların işyerinde büyük bir avantaj sağladıkları bir klişe vardır. Bazı kadınlar için bu doğru olsa da, diğer kadınlar kendi başlarına çalışmayı tercih ediyorlar ve bazıları da zorbalık davranışlarıyla bunu yapıyor . Bunun bir açıklaması, birçok alanda yönetici pozisyonunda daha az sayıda kadın bulunması ve kadın zorbalığının rekabeti yenmenin bir yolu olabileceğidir. Alternatif olarak, kadın zorbalığının davranışı okul ortamlarında az ya da çok göz ardı edilmişse, bazı kadınlar hedefe ulaşmak için iyi bir yol olarak sindirme ya da yıkıcı davranışlar görebilirler.

Diğerleri, kadına yönelik zorbalığın işyerinde, cinsiyet eşitliği için uzun savaş mücadelesinde bir aksilik olduğunu göstermekten korktuğu için işyerinde tutulmamış olabileceğini düşünüyor. Birkaç kadının işyerinde nasıl davranılacağını bilmediğini kabul etmek, kadınların hiçbir şekilde cinsiyet ayrımcılığı için kapı açmadığını ve açmayacağını düşündürmektedir .

Zorbalıkla Başa Çıkmak

İşyerinde kadına yönelik zorbalık ya da yıkıcı bir kadın kliği ile uğraşmak için yapılan tavsiyeler, genellikle yönetim ile konuşmayı içerir, ancak önce yıkıcı ya da saldırgan davranışları belgelendirir. Bu zorba eylemleri açık değilse ve özellikle zorba diğer grup üyeleri tarafından destekleniyorsa, yapmak zor olabilir. Bununla birlikte, herhangi bir eylemin belgelenmesi ve yönetim veya insan kaynakları ile yapılan tartışmalar yardımcı olabilir. Zorbalığa maruz kalanlar da Ne Zaman Emekli Olurumduyarlılık eğitimi programlarını araştırabilir ve çalışma ortamında uygulamalarını önerebilirler .